AVVISO DI SELEZIONE FINALIZZATO ALLA FORMAZIONE DI UN ELENCO DI FIGURE PROFESSIONALI IDONEE
DA INQUADRARE AL IV° LIVELLO AI SENSI DEL VIGENTE CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
PER IL PERSONALE DI AZIENDE DEL TURISMO, COMPARTO PORTI E APPRODI TURISTICI – DA ASSUMERE
CON CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO .
PREMESSA
Marina di Pescara S.r.l. è una società partecipata al 100% dalla Camera di Commercio, Industria, Artigianato
e Agricoltura di Chieti Pescara, costituita per la gestione del Porto Turistico Marina di Pescara. Con delibera
n. 178 del 17 novembre 2014 la Giunta camerale di Pescara ha approvato la determinazione presidenziale n.
42 del 27 ottobre 2014, recante le linee di indirizzo per la selezione del personale ed il conferimento di
incarichi come disciplinati dall’articolo 18, commi 2 e 2-bis, del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112,
convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, e nel rispetto delle previsioni di cui all’art. 19,
D.Lgs. 19 agosto 2016 n. 175 come integrato dal D.Lgs. 16 giugno 2017, n. 100.
Tali indicazioni sono state recepite dal Consiglio di Amministrazione del Marina di Pescara con propria
deliberazione in data 7 novembre 2014. Con la medesima deliberazione il Consiglio di Amministrazione ha
approvato la dotazione organica della società Marina di Pescara, successivamente aggiornata, nonché il
regolamento per la selezione del personale e per il conferimento degli incarichi, consultabile sul sito della
società (https://www.marinape.com/regolamenti.html)
AVVISO
Allo scopo di fronteggiare eventuali picchi di lavoro stagionali e/o temporanee carenze di organico, nel
rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità, la società ha determinato di procedere alla
formazione di un elenco di figure professionali con la mansione corrispondente al IV° livello del contratto
collettivo nazionale di riferimento (inquadramento Ormeggiatore/ Manutentore), che opererà alle dirette
dipendenze del Responsabile dei servizi tecnici e di banchina. Tale figura svolgerà le mansioni e le funzioni
tipiche della gestione delle operazioni quotidiane dei porti turistici nonché di manutentore, il tutto comunque
nell’ambito delle funzioni previste nel Contratto Collettivo Nazionale applicato. I candidati dovranno
dimostrare di possedere una precorsa esperienza nella specifica mansione, considerata la necessità di un
immediato inserimento nei turni lavorativi.
INQUADRAMENTO E DURATA DEL CONTRATTO
Una volta costituito l’elenco oggetto della presente selezione, l’azienda potrà attingervi, allorchè se ne
manifesti l’esigenza,
per la stipula di rapporti di lavoro a tempo determinato con qualifica di
ormeggiatore/manutentore inquadrato al IV° livello – ai sensi del vigente contratto collettivo per il personale
delle aziende del turismo e dei servizi – comparto porti e approdi turistici.
REQUISITI GENERALI E SPECIFICI
Per poter aspirare all’incarico il/la candidato/a dovrà essere cittadino/a italiano/a o appartenente ad uno
stato membro dell’Unione Europea e non dovrà aver riportato condanne penali di alcun tipo. Inoltre, dovrà
essere di età non inferiore ai 18 anni.
E’ inoltre richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici:
1. Requisiti attinenti alla formazione
1.1 Possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado. Per i cittadini stranieri che abbiano conseguito
il titolo di studio presso istituti scolastici di altri Stati membri dovrà essere prodotta certificazione di
equivalenza secondo la normativa vigente.
2. Requisiti attinenti all’esperienza lavorativa e professionale
2.1 Esperienza documentabile di almeno 6 (sei) mesi, anche in forma somministrata, con le funzioni di
ormeggiatore/manutentore in un porto o approdo turistico. Potranno essere valutati ulteriori requisiti
preferenziali per l’assegnazione di ulteriori punteggi relativi a tali requisiti, meglio specificati nel successivo
paragrafo “Commissione selezionatrice e criteri di valutazione”.
3. Altri requisiti
3.1 Il candidato dovrà essere in possesso patente di guida tipo B in quanto l’azienda dispone di un parco
autoveicoli il cui utilizzo è necessario per l’espletamento delle attività lavorative.
3.2 Il candidato dovrà attestare la conoscenza dei principali termini tecnici e delle basilari competenze
comunicative in lingua inglese per il settore nautico.
3.3 Sarà considerato requisito preferenziale il possesso di patente nautica abilitante alla navigazione entro le
12 miglia dalla costa, nonché il possesso di ulteriori competenze e/o abilitazioni attinenti la mansione.
Tutti i requisiti di cui ai punti 1 (formazione), 2 (esperienza lavorativa e professionale) e 3.1 e 3.2 (altri
requisiti) sono essenziali per l’ammissione alla selezione e per essere valutati devono essere in possesso del
candidato alla data fissata come termine per la domanda di partecipazione.
TERMINI DI SELEZIONE
La selezione ai fini della formazione dell’elenco avverrà tramite procedura valutativa per curriculum ed
eventuale colloquio, tra le candidature pervenute. La domanda di ammissione alla selezione in carta libera,
datata e sottoscritta dal candidato, dovrà pervenire esclusivamente al seguente indirizzo di posta elettronica
certificata: marinape@pec.it entro e non oltre il termine perentorio, a pena di esclusione, delle ore 13 del
giorno 19 giugno 2026 .
Non saranno ammessi i candidati le cui domande giungano per qualsiasi motivo, anche se indipendente dalla
volontà dei soggetti o legato a cause di forza maggiore, successivamente al suddetto termine. Tutte le
comunicazioni relative a qualsiasi fase della selezione saranno pertanto inviate al candidato solo ed
esclusivamente presso l’indirizzo di posta elettronica certificata indicato dallo stesso.
DOMANDA DI AMMISSIONE
La domanda di ammissione alla selezione dovrà essere inviata nelle modalità ed entro i termini di cui
all’articolo precedente. In essa il candidato dovrà indicare, nella forma di autocertificazione ai sensi dell’art.
46 D.P.R. 445/2000:
a) cognome e nome, la data ed il luogo di nascita, codice fiscale, la residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione Europea;
c) un recapito telefonico valido al quale fare riferimento per eventuali comunicazioni brevi inerenti il presente
avviso;
d) il possesso dei requisiti generali e specifici di ammissione di cui ai punti 1, 2 e 3 del paragrafo “Requisiti
generali e specifici” del presente avviso; per quanto attiene ai titoli di studio posseduti, è necessario indicare
la denominazione esatta dell’istituto, la sede e la data di conseguimento del titolo di studio;
e) l’indirizzo PEC al quale deve essere fatta ogni comunicazione relativa alla selezione.
La domanda di ammissione dovrà essere corredata, a pena di esclusione, da: – curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto; – fotocopia non autenticata di un valido documento di identità e della patente di guida; – copia della patente nautica, se in possesso;
f) La domanda di ammissione alla selezione deve altresì contenere la dichiarazione di disponibilità immediata
a ricoprire l’incarico
La domanda dovrà essere inoltre corredata dall’allegato modulo di autorizzazione al trattamento dei dati
personali, compilato in ogni sua parte, datato e sottoscritto.
Il candidato potrà allegare alla domanda ogni altra documentazione ritenuta utile ai fini dell’illustrazione del
curriculum vitae e dei titoli, requisiti e competenze di cui al presente avviso (par. Requisiti generali e specifici,
punto 3.3) .
La firma posta in calce alla domanda di ammissione equivale all’accettazione incondizionata delle disposizioni
contenute nel presente avviso.
COMMISSIONE SELEZIONATRICE E CRITERI DI VALUTAZIONE
La società si avvarrà ai fini della selezione di una commissione interna composta da un membro del Consiglio
di Amministrazione, dal Direttore e dal Responsabile dei servizi tecnici, in considerazione della moderata
complessità della mansione e delle specifiche competenze professionali richieste.
La commissione esaminerà le candidature mediante valutazione dei curricula e dei titoli presentati. Al
termine della procedura valutativa, la Commissione potrà a propria discrezione convocare uno o più candidati
per un colloquio di approfondimento su eventuali esperienze e competenze professionali dichiarate in sede
di presentazione della candidatura nonché sulle competenze linguistiche dichiarate.
La commissione provvederà preliminarmente alla verifica della validità delle domande di ammissione e del
possesso dichiarato dei requisiti essenziali per l’ammissione. Successivamente procederà all’accertamento
ed alla valutazione dei titoli, dei requisiti e delle competenze risultanti dai curricula professionali dei candidati
ammessi e della eventuale documentazione allegata.
Per la valutazione complessiva dei candidati, ai fini dell’accertamento dell’idoneità allo svolgimento della
mansione, la commissione disporrà di un punteggio massimo complessivo di 40 (quaranta) punti, ripartiti
come segue: – Requisiti attinenti l’esperienza lavorativa e professionale e altri requisiti di cui ai punti 1, 2 e 3.1 dei
REQUISITI GENERALI E SPECIFICI: 20 (venti) punti; – ulteriori 5 (cinque) punti, fino a un massimo di 15, potranno essere riconosciuti per ogni ulteriore periodo
di tre mesi di servizio svolti nella funzione di ormeggiatore/manutentore; – ulteriori 3 (tre) punti potranno essere riconosciuti per i candidati che dimostrino il possesso di patente
nautica, 1 (uno) punto per il possesso di ulteriori requisiti in merito a formazione, addestramento,
conseguimento di qualifiche inerenti la sicurezza sul lavoro e 1 (uno) punto per il possesso di attestato di
partecipazione a corso antincendio di livello 1.
L’attribuzione del punteggio è finalizzata a verificare il possesso da parte dei candidati dei requisiti minimi,
pari a 20 (venti) punti, al di sotto dei quali saranno valutati come non idonei.
SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE
La valutazione della domanda di ammissione consentirà alla Commissione di valutare il raggiungimento del
punteggio minimo e di valutare la eventuale presenza degli ulteriori requisiti che danno diritto ai relativi
punteggi che, tuttavia, non concorreranno a formare una graduatoria. Al termine, la Commissione redigerà
un elenco nel quale saranno indicati i candidati risultati idonei. L’azienda potrà attingere da tale elenco il/la
candidato/a utilmente classificato/a, che sarà avviato/a al lavoro secondo quanto specificato nella sezione
“Inquadramento e durata del contratto.” In caso di sua rinuncia, l’azienda potrà procedere a propria
discrezione con la convocazione di un ulteriore idoneo e così di seguito, fino ad esaurimento dei candidati
idonei. Marina di Pescara S.r.l. si riserva in qualsiasi caso la facoltà di revocare in ogni momento la selezione
di cui al presente avviso.
PUBBLICAZIONE
Il presente avviso sarà pubblicato per 15 giorni consecutivi fino alla data di scadenza di presentazione della
domanda di partecipazione sul sito della società www.marinape.com nonché presso l’albo online del socio
unico Camera di Commercio di Chieti Pescara www.chpe.camcom.it .
Pescara, 3 giugno 2026
MARINA DI PESCARA SRL
